Confiance mutuelle, meilleure compréhension entre pays et entre régions en Afrique et ailleurs : L’ACQF et les CNC forment un vaste écosystème qui mènera à une Zone Africaine de Certifications de confiance. Ces acquis seront le résultat du référencement des CNC et des Cadres Régionaux de Certifications à l’ACQF, du renforcement de la qualité et du partage d’information actualisée sur les certifications des différents pays que la Plateforme des Certifications ACQF (QC.
Comparabilité internationale des certifications, mobilité équitable des apprenants et des travailleurs, reconnaissance des certifications des citoyens nationaux, de retour de migration : l’ACQF et les CNC sont des instruments compréhensibles en Afrique, en Europe et sur d’autres continents. Tous les CNC parlent un langage commun, malgré les différences des systèmes et des structures d’éducation et de formation. Les qualifications des CNC seront comparables à celles d’autres pays. La reconnaissance et la mobilité (verticale, horizontale, continentale et internationale) est appuyée par des instruments tels que les systèmes d’accumulation et le transfert des crédits, la Validation des Acquis par l’Expérience (VAE), les répertoires et plateformes numériques des certifications et le référencement entre CNC, CRC et ACQF.
Clarté, comparabilité et cohérence : des atouts visibles grâce à l’harmonisation et l’assurance qualité des certifications, alignées sur les niveaux du CNCQ et référencées à l’ACQF ; par les principes d’Approche Par Compétences (APC). En effet, les grandes disparités et l’incohérence des titres et des niveaux de qualification existants sont à l’origine des inadéquations sur le marché du travail, telles que des difficultés d’adéquation entre les emplois et l’insatisfaction des employeurs, lorsqu’ils recrutent du personnel pour de grands projets et des opérations courantes.
Pertinence : Consiste en la révision, l’amélioration des certifications existantes et le développement de nouvelles qualifications répondant aux nouvelles exigences de la société et du monde du travail. Les bases des données et analyses en temps réel sur les tendances de demande des employeurs, ainsi que les plateformes de divulgation de ces données probantes sont des éléments essentiels pour orienter les réformes, le développement des certifications pour l’adaptabilité et l'employabilité, et enfin, pour une croissance équitable et inclusive où tous/toutes ont le droit aux certifications de confiance pour leur insertion juste et adéquate dans le monde du travail, la société et le Monde entier.
Orientation professionnelle : Soutien à l’amélioration de l’information et de l’orientation professionnelle des jeunes et des adultes, le CNC enregistre toutes les qualifications de qualité et fournit ces informations aux différents utilisateurs par le biais d’une base de données numériques accessibles en ligne. Les apprenants disposent alors d’informations transparentes sur le contenu des qualifications, les voies de progression vers la formation continue et sur la mobilité horizontale vers d’autres qualifications pour les emplois émergents. Ainsi, le choix des parcours de formation devient plus objectif, basé sur les informations crédibles sur les métiers et les contenus des qualifications. L’ACQF y contribue par la mise en place d’un instrument innovateur, digitalisé et connecté en ligne : la Plateforme ACQF des Certifications et Micro-Certifications.
Inclusion sociale : grâce à l’Approche par Résultats d’Apprentissage, le CNC soutient la validation et la reconnaissance des aptitudes et compétences acquises au travail et dans les expériences sociales, dans les apprentissages non formels et informels. Il s’agit d’une innovation majeure qui favorise l’accès aux qualifications de tous les travailleurs expérimentés, les jeunes et adultes motivés et actifs. C’est une question d’équité sociale : les citoyens peuvent avoir leurs compétences visibles et documentées. La validation des acquis de l’expérience (VAE) se base sur les référentiels du CNC et s’appuie sur des procédures de qualité qui assurent la crédibilité de l’évaluation et la certification. L’ACQF appuie la VAE en Afrique par une Campagne spécifique qui comprend la formation des acteurs, la divulgation d’un nouveau Guide Méthodologique pour les Professionnels VAE, le développement des documents nationaux de Politique VAE et des Guides d’application et des actions de divulgation des bonnes pratiques VAE entre pays.
Enfin, tous les CNC sont ouverts à l’innovation, tels que : de nouveaux types des qualifications pour l’apprentissage tout au long de la vie et une formation flexible (micro-certifications) ; les compétences nouvelles et émergentes, en particulier celles qui sont essentielles pour que les métiers et emplois deviennent « verts » et les travailleurs capables de travailler avec de nouvelles techniques et l’Intelligence Artificielle (IA), ainsi qu’avec de nouveaux matériaux écologiques. Par ailleurs, la numérisation a un impact sur chaque étape de la vie sociale et des affaires ; ce qui nécessite d’énormes efforts pour requalifier et améliorer les compétences des millions d’employés et de travailleurs. Le CNC dispose des atouts politiques et des outils techniques pour contribuer à cette révolution des compétences.
L’écosystème ACQF-CNC est indispensable pour le Continent Africain, le plus jeune au Monde, et qui veut et doit créer une merveille économique équitable,durable et verte, s’industrialiser, offrir des services innovateurs, produire de la valeur ajoutée, booster une agriculture productive et durable qui nourrit le continent tout en étant capable d’exporter, générer des emplois de qualité et productifs pour toute la population, et finalement exploiter les compétences et la diversité culturelle des populations africaines dans un objectif de développement dans la durabilité.
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